Genel

4-genc-isg

Genç İSG Sempozyumları, geleceğin işverenleri, çalışanları, yöneticileri ve bürokratları olacak gençlere iş sağlığı ve güvenliği bilincini aşılamak amacıyla Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından hayata geçirildi.

“Genç İSG” temasıyla 9 ilde yapılacak olan farkındalık sempozyumlarının ilki İstanbul Aydın Üniversitesi’nde düzenlendi. İSG Genel Müdürü Sedat Yenidünya, İSGAM Başkanı Dr. Ömer Volkan Gök, İstanbul Aydın Üniversitesi Öğretim Görevlisi Egemen Bağış ve üniversite yöneticilerinin açılış konuşmalarıyla başlayan sempozyum sırasında düzenlenen oturumlarla İSG kavramı detaylarıyla incelendi.

Konunun farklı açılardan değerlendirildiği sempozyum sırasında MESS, İSG alanındaki bütüncül yaklaşımını ve bu kapsamda yürüttüğü çalışmaları aktarmak üzere “Tasarımda İş Güvenliği” başlıklı oturumda konuşmacı olarak yer aldı. Çeşitli sektörlerden temsilcilerin bu alandaki uygulama, tedbir ve deneyimlerini aktardığı etkinlikte öğrencilere çalışma hayatından yaşanmış örnekler aktarılarak kavramın önemine dikkat çekildi. Sempozyum kapsamında ayrıca “Endüstri 4.0 ve İSG’nin Dönüşümü” ve “Çalışma Hayatı Sizi Bekliyor” başlıklı oturumlarla çalışma hayatındaki günümüz gereklilikleri konuşulurken, gençleri bekleyen yenilik ve zorluklar da masaya yatırıldı.

1 yıl boyunca sürecek sempozyumlar Ankara, İzmir, Gaziantep, Antalya, Adana, Erzurum, Van ve Samsun’daki üniversitelerde konunun uzmanı akademisyenler, özel sektör ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmet Bakanlığı temsilcilerinin katılımıyla devam edecek.

4-genc-isg-ic

5-mercedes-benz-turk

Mercedes-Benz Türk, 2018 yılı boyunca otomobil sektörünün saygın ödüllerini alarak başarısını yeniledi. 2019 yılına büyük başarılarla giren şirket, Capital Dergisi’nin 500’ün üzerinde şirketten 1.400 yöneticiyle gerçekleştirdiği “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” araştırmasında 5’inci kez “Türkiye’nin Otomotiv Sektöründe En Beğenilen Şirketi” seçildi.

Bloomberg Businessweek Türkiye Dergisi tarafından gerçekleştirilen, gençlerin gözünden en gözde şirket ve holdinglerin belirlendiği araştırmada ise, “Otomotiv Sektörünün En Gözde Şirketi” oldu.

Mercedes-Benz Türk ayrıca “her alanda fırsat eşitliği” ilkesini savunan şirket içi uygulamalarıyla da önemli bir başarıya imza attı. Şirket, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından; işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi süreçlerde cinsiyet eşitliği yaklaşımını uygulayan kurumlara verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’na layık görüldü.

5-mercedes-benz-turk-ic

boehlerit

İmalat sanayinin önemli ara mamüllerinden biri olan sert metal ürünlerinin imalatını gerçekleştiren Boehlerit Türkiye, ‘Kesici Takımlar Kataloğu’nu yayınladı.

Katalogda, havacılıktan otomotive, medikalden kalıp endüstrisine, makina imalat sanayinden demir-çelik endüstrisine kadar birçok sektörde kullanım alanı bulunan kesici takım ürünleri, geniş bir yelpazede listeleniyor. Uygulama alanlarına göre 8 değişik kalitede üretilen 23 farklı geometriye sahip frezeleme, 10 değişik kalitede 40 farklı çeşit tornalama uçları ve 11 farklı tasarımda karbür parmak frezelere yer veriliyor.

Kurulduğu günden bu yana kesici takımlar ve özel kesici takım ürünleri ile mühendislik çözümleri sunan Boehlerit Türkiye, konusunda ülkemizin tek üretici firması olarak talaşlı imalat uygulamalarında kullanılmakta olan kesici takımların hemen hepsini Gebze fabrikasında üretiyor.

6-boehlerit

7-beycelik

Ekip liderlerinin mesleki gelişimini destekleyerek ekiplerini etkin bir şekilde yönetmelerini sağlamak amacıyla Beyçelik Gestamp Akademi tarafından yürütülen ‘Ekip Lideri Gelişim Programı’nın ikincisi tamamlandı.

Yaklaşık 6 ay süren programa katılanlar; eğitim durumu, kıdem, devamlılık, öneri sistemine katılım, amir görüşü, psikoteknik sınav ve ekip lideri seçme sınavı kriterleri esas alınarak seçildi. Program süresinde katılımcılara bireysel farkındalık, iş yönetimi, etkili iletişim, etkin ekip yönetimi, kendini ifade etme ve sunum teknikleri başlıklarından oluşan 8 günlük liderlik eğitimleri; pres, kaynak ve kalite içeriklerinden oluşan 1 günlük teknik eğitimler; ayrıca 2 günlük WCM (Dünya Klasında Üretim) Pillar eğitimleri verildi.

Her katılımcının ortalama 65 saat eğitim aldığı programda yüzde 96 memnuniyet ve yüzde 95 öğrenme sonuçlarına ulaşıldı. Program sonunda katılımcılara törenle sertifikaları teslim edildi. Program; Kalite ve Tedarik Zinciri Ekip Liderleri ve Beyçelik Gestamp Şasi Fabrikası Ekip Liderlerine yönelik içeriklerle devam edecek.

8-turk-pyrsmian

Türk Prysmian, 2018 yılında başlattığı “Mutluluk Kumbarası Dilek Ağacı” projesine devam ediyor. Şirket çalışanlarının gönüllü olarak katıldığı proje, bu yıl ikinci defa hayata geçirildi. Proje ile Gaziantep’te bulunan Köseler İlk ve Ortaokulu’ndaki 400 çocuğa, ihtiyaçları doğrultusunda mont, bot, eldiven, atkı, bere, hırka, oyuncak, kitap ve kırtasiye malzemeleri hediye edildi.

Proje ile Türkiye’nin dört bir yanındaki okullarda okuyan ve farklı ihtiyaçları olan öğrencilere destek olmayı hedeflediklerini belirten Türk Prysmian CEO’su Erkan Aydoğdu, “Mutluluk Kumbarası Dilek Ağacı’’ adını verdiğimiz bu projeyi gerçekleştirmekten mutluluk duyuyoruz. Geçtiğimiz sene, projemiz kapsamında Muş Erentepe İlkokulu’ndaki öğrencilerin dileklerini gerçekleştirmiştik. Bu sene de 400 öğrencimize, karne hediyesi olarak paketlerini ulaştırdık. Firmamızın ‘‘Türkiye’yi Yarınlara Bağlıyoruz’’ misyonunu destekleyen bu güzel ve değerli projeye katkıda bulunan tüm çalışma arkadaşlarıma ve iş ortaklarımıza tek tek teşekkür ediyorum” dedi.

Türk Prysmian iş ortaklarının da katılımıyla, geçen yıla oranla 2 katı sayıda çocuğa umut olan projenin her yıl sürdürülebilir şekilde, büyütülmesi hedefleniyor.

8-turk-pyrsmian-ic

9-sarkuysan

Sarkuysan’ın 43’üncü yıldönümü vesilesiyle Kadıköy Sağlık Eğitim Vakfı (KASEV) huzurevinde Sarkuysan tarafından bakım ve onarımı yapılan bölümün açılışını gerçekleştirdi.

Sarkuysan’ın şirket merkezinde düzenlenen kutlama töreninde ise Yönetim Kurulu Başkanı Hayrettin Çaycı, tüm çalışanlara teşekkür etti ve tören başarılı çalışanlar ödüllendirildi. Şirkette 5, 15 ve 25’inci yıllarını dolduran çalışanlara ise plaket sunuldu.

Yıldönümü etkinlikleri kapsamında Gebze Osman Hamdi Bey Sahnesi’nde bir organizasyon gerçekleştirildi.  Gecede Sarkuysan çalışanlarından oluşan Sarkuysan Halk Oyunları ekibi gösterisi ve  Sarkuysan Türk Müziği Korosu konseri ile keyifli anlar yaşandı.

10-adient

Çalışanlarına yönelik çeşitli motivasyon aktiviteleri düzenleyen Adient, bu etkinliklerin yanı sıra çalışanlarını dahil ettiği sosyal sorumluluk projelerini de hayata geçirmeye devam ediyor.

Şehir turları ile çalışanlarını bir araya getiren şirket, daha önce düzenlenen Çanakkale Şehitlik gezilerinin ardından Bursa’ya da bir gezi düzenledi. Gezi süresince Tophane, Ulu Camii, Kapalı Çarşı, Emir Sultan Camii ve Cumalı Kızık gibi Bursa’nın tarihi mekânları ziyaret edildi.

Sosyal sorumluluk alanında ise Adient’in gündeminde okul ziyaretleri vardı. Şirket tarafından desteklenen çevre okullarına son olarak Gebze Şehit Öğretmen İshak Öztürk İlkokulu da dâhil edildi. Okulu ziyaret eden ve çocuklarla birlikte vakit geçiren çalışanlar okuldaki iki sınıfa bilgisayar bağışında bulundu.

10-adient-ic

10-adient-ic-2

4-ford

Ford Otomotiv, geçtiğimiz yılın son Açık Kapı Toplantıları serisini şirketin tüm yerleşkelerindeki çalışanların katılımıyla gerçekleştirdi. Toplantılar kapsamında, 2018 yılı değerlendirmelerinin ele alındığı bir panel, film gösterimi ve ödül töreni düzenlendi.

Etkinlik sırasında düzenlenen panellerde Türkiye otomotiv sektörünün mevcut durumunun yanı sıra 2018 yılı boyunca edinilen kazanım ve gelişmeler ile 2019 yılına ilişkin hedef ve öngörüler ele alındı. Panellere üst yönetim ile saha ve ofis çalışanlarını temsilen katılan iki çalışanın yanı sıra sendika temsilcileri de panelist olarak yer aldı. Soru – cevap bölümünde panelistler, çalışanların sorularını cevaplandırırken, Açık Kapı Toplantıları yıl boyunca tamamlanan başarılı projelerin ödüllendirilmesiyle son buldu.

4-ford-ic-2

4-ford-ic

 

5-oyak-renault

Oyak Renault’ta 10, 20 ve 30 yılını dolduran çalışanların ödüllendirildiği Kıdem Törenleri tüm Oyak Renault birimlerinin işbirliği ve katılımıyla gerçekleşiyor. Organizasyonların ilk ayağı 20. Yıl töreniyle başlatıldı. Törene aileleriyle birlikte toplam 157 çalışan katılarak ödüllerini ilgili yöneticilerden aldı. Törende, Oyak Renault Genel Müdürü Antoine Aoun da çalışan bağlığının önemini vurguladığı bir konuşma yaptı. 10, 20 ve 30 yılını dolduranların katılacağı törenlerde toplam 1308 çalışan ödül alacak.

Maliyet Azaltma Öneri Kampanyası sonuçlandı

Oyak Renault bünyesinde gerçekleştirilen bir diğer etkinlik de Maliyet Azaltma Öneri Kampanyası ödül töreni oldu. Geçtiğimiz yılın ilk aylarında başlatılan ve ilk kez hayata geçirilen kampanya çerçevesinde çalışanların sunduğu 1276 öneriden 356 tanesi uygulamaya geçirildi. Bir bölümü de uygulama takviminde yerini aldı. Yapılan değerlendirmeler sonucunda çalışanların 4 ayrı kategoride kazandığı 12 adet ödül, ailelerinin de davetli olduğu organizasyonda takdim edildi.

5-oyak-renault-ic-2

5-oyak-renault-ic-3

5-oyak-renault-ic

6-siemens

Ülkemizde 163 yıldır topluma değer katmak ve insanlığa fayda sunmak anlayışıyla faaliyet gösteren Siemens Türkiye, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları da dahil tüm faaliyetlerini, yapılan her işe değer katan sürdürülebilirlik ilkesi çerçevesinde yürütüyor. Şirket bünyesinde bir Sürdürülebilirlik Ofisi bulunduran Siemens Türkiye’nin en önemli değerlerinden biri de çeşitlilik konusu.

Siemens Türkiye’nin çeşitlilik kapsamındaki öncelikli konularından biri, engellilere yönelik çalışmalar. Bu alandaki son projelerden biri olan Dijital Dönüşüm Kampı ile üniversite ya da meslek lisesi mezunu engelli gençlere dijitalizasyon ve yazılım ağırlıklı eğitimlerle engelsiz bir kariyer yolculuğu sunuluyor.

Toplum hayatında ve çalışma hayatında kadının desteklenmesi de Siemens Türkiye’nin en çok üzerinde durduğu konular arasında üst sıralarda yer alıyor. Fırsat eşitliğini kurum sınırlarının dışına çıkarıp ülke genelinde de yaygınlaştırmak için çeşitli çalışmalar yürüten şirket, şu anda Ar-Ge alanında yüzde 30 kadın mühendis oranı ile Türkiye ortalamasının oldukça üzerinde bir profil çiziyor. Yüzde 25 olan kadın yönetici oranını da 2023 yılına kadar yüzde 30’a yükseltmek Siemens Türkiye’nin hedefleri arasında bulunuyor.