Genel

4-valeo

Valeo Türkiye’nin cinsiyet eşitliği farkındalık çalışması kapsamında düzenlendiği “Kadın ve Erkek Psikolojisi” başlıklı, kurum içi söyleşiye Valeo Bursa çalışanları katıldı. Psikolog Deniz Erden’in konuşmacı olarak katıldığı söyleşide, “toplumsal cinsiyet eşitliği” bağlamında toplumsal yapının ve kurumların değişimi, kadın-erkek ilişkileri, kadın ve erkeğin ev içindeki rol paylaşımı, aile ve aileye bağlı kurumların algılanışı ile toplumsal cinsiyet rolleri ele alındı. Söyleşide, geniş ailenin, çekirdek aileye dönüşümü ile kadınların çalışma hayatına giderek daha yoğun katılımının yarattığı toplumsal değişim tartışıldı. Söyleşiye katılan çalışanlar, kendi günlük yaşam pratiklerinden örnekler sunarak söyleşinin tartışma kısmına aktif şekilde katkıda bulundu.

Nesil çeşitliliğinde farkındalık için “Biz Birbirimizi Anlarız” oyunu

Valeo çalışanlarına yönelik olarak düzenlenen bir başka etkinlik de  “Biz Birbirimizi Anlarız Kelime Oyunu” oldu. Nesil çeşitliliği konusunda farkındalık yaratmak ve çalışanların bir araya gelerek ortak paylaşımda bulunmasını sağlamak amacıyla gerçekleştirilen etkinlikte, şirketin farklı departmanlarında görev alan X ve Y kuşağı çalışanları arasında bir yarışma düzenlendi. Farklı kuşaklardan 48 çalışanın yarıştığı, “Biz Birbirimizi Anlarız’’ adlı kelime oyununda; yarışmacılar kulaklıkta yüksek sesle müzik dinlerken aynı zamanda takım arkadaşının söylediği sözcükleri tahmin etmeye çalıştı. Etkinlikte hem yarışmacılar hem de izleyiciler eğlenceli dakikalar yaşadı.

4-valeo-ic

5-anadolu-isuzu

Anadolu Isuzu, kurumsal sosyal sorumluluk projeleri kapsamında çocuklara yönelik farkındalık yaratan çalışmalarına devam ediyor. Şirket, son olarak Anadolu Isuzu Gönüllüleri’nin desteğiyle Hakkari’nin Şemdinli ilçesine bağlı Gelişen Köyü, Aralık Mezrası İlkokulu’na destek sağladı.

Anadolu Isuzu Gönüllüleri’nin yanı sıra şirket çalışanları, sponsor kuruluşlar ve yardımseverlerin de katıldığı proje kapsamında, Aralık Mezrası İlkokulu’nda eğitim gören öğrencilerin okul ve eğitim ihtiyaçları karşılandı. Çocukların hayata bakış açılarının geliştirilmesi ve yaratıcılıklarının desteklenmesi amacıyla okulda bir drama sınıfı da kurularak kullanıma sunuldu.

Özel sektör çalışanları arasında gönüllülük kavramının sürdürülebilir şekilde yaygınlaştırılmasını amaçlayan Özel Sektör Gönüllüleri Derneği’nin bir üyesi olan Anadolu Isuzu, kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ile toplumun her kesimine dokunmayı hedefliyor.

6-wat

Koç Holding bünyesinde farklı ticari kimliklerle 50 yıldır faaliyetlerini sürdüren WAT, 2018 yılında WAT Motor olarak dönüşümünü tamamladı. Arçelik Grup Şirketleri arasında bulunan şirket düzenlediği “Bu Dönüşümün Gücünde Sen Varsın!” etkinliğinde, bu sürecin ardından kısa sürede kazandığı başarılarını çalışanlarıyla kutladı.

Arçelik’in endüstriyel motor alanındaki faaliyetlerini, tek bir çatı altında toplayan WAT Motor, savunma sanayisinden elektro mobiliteye kadar geniş bir yelpazede motor pazarının ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunmayı hedefliyor.

6-wat-ic-2

6-wat-ic-3

6-wat-ic

 

3-oyak-renault

Oyak Renault, çalışan çeşitliliğini artırmayı ve kadınların iş yaşamındaki rolünü geliştirmeyi amaçlayan Women@Renault Programı kapsamında, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde çok özel bir etkinlik gerçekleştirdi. Oyak Renault Genel Müdürü Antoine Aoun’un da katıldığı etkinlikte kadınların hem toplumsal hem de iş hayatındaki vazgeçilmez rolüne değinildi. Minyatür ve performans sanatçısı Günseli Kato’nun misafir konuşmacı olarak yer aldığı kutlamada, kadınların gücü, bir kez daha vurgulandı. Etkinlikte bir konuşma yapan Günseli Kato, bir kadın olarak sanat dünyasında başarılı olmanın hikâyesini paylaşırken, kadınların yapabileceklerinin sınırlarının ne kadar geniş olduğunu anlattı.

Oyak Renault, ayrıca 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde, WomentORing@Campus programının lansmanını gerçekleştirdi. WomentORing@Campus programı ile yarının mezunu kadınların kariyer yolculuklarına katkı sağlayan Oyak Renault’un lansmanına katılan 9 danışan, programa ve etkinliğe dahil olmaktan duydukları heyecan ve memnuniyeti paylaştı.

Oyak Renault, Women@Renault Programı çerçevesinde gerçekleştirdiği Womentoring çalışmalarıyla da kadın çalışanlarına şirket içi rehberlik ve danışmanlık hizmeti sağlıyor. Program kadın çalışanları, kariyerlerinde yükselmeleri için teşvik ediyor. Womentoring ile şirket içerisinde kadınlar, bir ağ aracılığıyla birbirleriyle düzenli bir iletişim kuruyor ve ekip arkadaşlarına mentorluk edebiliyor.

3-oyak-renault-ic

8-magna

Magna Otomotiv tarafından düzenlenen ve şirket çalışanlarının çocuklarının katıldığı “Magna Çocukları” resim yarışmalarının üçüncüsü sonuçlandı. “Magna ve Ailem” temasıyla düzenlenen yarışmaya katılan çocuklar; anne veya babalarını üretim sürecinde, işe gitmek üzere servise binerken veya eve ellerinde ekmekle dönerken resmetti.

Yarışma sonunda katılımcı tüm çocuklar, Magna Otomotiv Kocaeli tesisinde misafir edildi. Çocuklara ödülleri, İnsan Kaynakları Müdürü Necmettin Yıldırım tarafından verildi.

9-tredin__

Tredin, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları kapsamında Bursa Çağdaş Eğitim Kooperatifi (ÇEK), Bursa İş Kadınları ve Yöneticileri Derneği (BUİKAD) ile Nilüfer Belediyesi iş birliğinde yürütülen “Kır Çiçekleri Okusun Diye” projesine destek sağladı. Şirket, projeye dahil olduğu günden bu yana çalışanları tarafından biriktirilen mavi kapakları teslim etti.

Form Atık Yönetimi tarafından da desteklenen geri dönüşüm programı kapsamında toplanan kapaklardan elde edilen gelir, kız öğrencilere burs olarak bağışlanıyor. “Kır Çiçekleri Okusun Diye” projesi ile ortaöğretim sınavını kazanarak Bursa’da bir okula yerleştirilen ancak ekonomik nedenlerle kentte barınacak yeri olmayan kız öğrencilere ücretsiz barınma imkânı tanınıyor.

9-tredin-ic

9-tredin

10-termo-teknik

Termo Teknik, Endüstri-Mesleki Okul İş birliği çerçevesinde protokolü bulunan Çorlu Mehmet Rüştü Uzel Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nin ısınma sisteminin ve donanımının yenilenmesini üstlendi. Uygun bir ortamda eğitim süreçlerinin devam edebilmesi için  okula radyatör bağışı yaptı.

7_mess_kadinlar-gunu02

8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında pek çok şirket, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak amacıyla çeşitli etkinlikler düzenledi. Kadın çalışanlarına özel hediyeler de hazırlayan şirketler bu vesileyle kadınların iş hayatındaki yeri ve kadın sağlığı gibi konulara bir kez daha dikkat çekmiş oldu.

Freudenberg Sealing Technologies, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Bursa’daki tesisinde meme kanseri konusunda farkındalık yaratmak amacıyla bir etkinlik düzenledi. Şirketin işyeri hekimi meme kanseri teşhisi ve tedavi yöntemleri hakkında çalışanlara bilgi vermesinin ardından çalışanlara Meme Vakfı’na bağışlanan hediyeler dağıtıldı. Freudenberg Sealing Technologies’in Bursa tesislerinde toplam çalışan sayısının %32’sini kadın çalışanlar oluşturuyor.

Yazaki Türkiye farklı bir etkinlik gerçekleştirerek, çevresel sürdürülebilirliğine de dikkat çekti. Bu kapsamda, Bursa’nın Mudanya ilinde bulunan Yazaki fabrikasında, bir araya gelen kadın çalışanlar çevre dostu bez çantaları boyayarak birbirinden renkli ve farklı tasarımlara imza attı.

Tesca Diniz Türkiye, şirket içerisinde kadın istihdamını artırmaya yönelik olarak 2018 yılı boyunca   yapılan çalışmaları, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde açıkladı. Tesca Diniz Türkiye, bir yıl içerisinde Bursa tesislerinde üst düzey yönetici ve üretim sahası olmak üzere pek çok birimde görev alan kadın çalışanların oranını %43’e yükseltti. Şirket bu gelişmeyi paylaşmasının ardından 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadın çalışanlarına teşekkür etmek için tatlı ikram etti.

Takosan kadın çalışanlarının bu özel gününü gül ile kutladı. Şirket kırmızı gül ve tatlıdan oluşan hediyelerini çalışanlarıyla paylaştı.

Magna Otomotiv de kadın çalışanlarını güllerle karşıladı. Bu özel karşılamanın ardından şirket yöneticilerinin de katılımıyla düzenlenen kahvaltı organizasyonunda çalışanlarıyla bir araya geldi. Kahvaltının ardından isen çalışanlara hediyeleri takdim edildi.

Arçelik Grup şirketleri arasında bulunan WAT Motor, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde etkinlik düzenleyen şirketler arasındaydı. Bu özel gün vesilesiyle yapılan etkinlikte Arçelik ve WAT şirketlerinde çalışan kadınlar bir araya gelerek eğlenceli saatler geçirdi.

Olgun Çelik bu özel günü kadın çalışanlarına özel düzenlediği Gülme Yogası etkinliği ve çalışanlarına özel hediyeleriyle kutladı.

Boehlerit Türkiye kadın çalışanlarına “Düşünen Kadın” biblolarını hediye etti. Düşünen Kadın bibloları TEKSEM Kurucusu ve Sanat Yönetmeni Gamze Elibol’un başlatmış olduğu ”Engelsiz Amazonlar” platformunda engelli çocuğu olan kadınlar tarafından el emeği ile özenle üretiliyor. Elde edilen gelirin bir kısmı engelli çocuğu olan ailelere destek sağlarken bir kısmı fon hesabına aktarılarak diğer engelli çocuklara umut oluyor. Kadınlar gününde anlamlı hediyesiyle farkındalık yaratan Boehlerit Türkiye, düşünen kadın hediyeleriyle dört adet tekerlekli sandalyenin ihtiyaç sahibi engelli çocuklara ulaşmasını sağladı.

Lupamat ise bu özel günü kadın çalışanları için düzenlediği “Değerlerimiz” eğitimi ile kutladı. Eğitimin sonunda her katılımcı kendi değerlerini yansıtan mandalalar hazırlayarak keyifli vakit geçirdi.

7-kadinlar-gunu-8-mart-freudenberg-ic

7-kadinlar-gunu-8-mart_arcelik_wat-ic

7-kadinlar-gunu-8-mart_boehlerit-ic

7-kadinlar-gunu-8-mart_magna-ic

7-kadinlar-gunu-8-mart_olgun-celik-ic

7-kadinlar-gunu-8-mart_takosan-ic

7-kadinlar-gunu-8-mart_tesca-diniz-ic

7-kadinlar-gunu-8-mart_yazaki-ic

7-lupamat-ic

4-genc-isg

Genç İSG Sempozyumları, geleceğin işverenleri, çalışanları, yöneticileri ve bürokratları olacak gençlere iş sağlığı ve güvenliği bilincini aşılamak amacıyla Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından hayata geçirildi.

“Genç İSG” temasıyla 9 ilde yapılacak olan farkındalık sempozyumlarının ilki İstanbul Aydın Üniversitesi’nde düzenlendi. İSG Genel Müdürü Sedat Yenidünya, İSGAM Başkanı Dr. Ömer Volkan Gök, İstanbul Aydın Üniversitesi Öğretim Görevlisi Egemen Bağış ve üniversite yöneticilerinin açılış konuşmalarıyla başlayan sempozyum sırasında düzenlenen oturumlarla İSG kavramı detaylarıyla incelendi.

Konunun farklı açılardan değerlendirildiği sempozyum sırasında MESS, İSG alanındaki bütüncül yaklaşımını ve bu kapsamda yürüttüğü çalışmaları aktarmak üzere “Tasarımda İş Güvenliği” başlıklı oturumda konuşmacı olarak yer aldı. Çeşitli sektörlerden temsilcilerin bu alandaki uygulama, tedbir ve deneyimlerini aktardığı etkinlikte öğrencilere çalışma hayatından yaşanmış örnekler aktarılarak kavramın önemine dikkat çekildi. Sempozyum kapsamında ayrıca “Endüstri 4.0 ve İSG’nin Dönüşümü” ve “Çalışma Hayatı Sizi Bekliyor” başlıklı oturumlarla çalışma hayatındaki günümüz gereklilikleri konuşulurken, gençleri bekleyen yenilik ve zorluklar da masaya yatırıldı.

1 yıl boyunca sürecek sempozyumlar Ankara, İzmir, Gaziantep, Antalya, Adana, Erzurum, Van ve Samsun’daki üniversitelerde konunun uzmanı akademisyenler, özel sektör ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmet Bakanlığı temsilcilerinin katılımıyla devam edecek.

 

5-mercedes-benz-turk

Mercedes-Benz Türk, 2018 yılı boyunca otomobil sektörünün saygın ödüllerini alarak başarısını yeniledi. 2019 yılına büyük başarılarla giren şirket, Capital Dergisi’nin 500’ün üzerinde şirketten 1.400 yöneticiyle gerçekleştirdiği “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” araştırmasında 5’inci kez “Türkiye’nin Otomotiv Sektöründe En Beğenilen Şirketi” seçildi.

Bloomberg Businessweek Türkiye Dergisi tarafından gerçekleştirilen, gençlerin gözünden en gözde şirket ve holdinglerin belirlendiği araştırmada ise, “Otomotiv Sektörünün En Gözde Şirketi” oldu.

Mercedes-Benz Türk ayrıca “her alanda fırsat eşitliği” ilkesini savunan şirket içi uygulamalarıyla da önemli bir başarıya imza attı. Şirket, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından; işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi süreçlerde cinsiyet eşitliği yaklaşımını uygulayan kurumlara verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’na layık görüldü.

5-mercedes-benz-turk-ic