Genel

4-coskunoz

Coşkunöz Eğitim Vakfı ve Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü, mesleki ve teknik liseleri geleceğe taşıyacak okul müdürlerinin yönetim anlayışlarına katkı sağlanması ve kişisel farkındalıklarının artırılması amacıyla tasarlanan “Sizin Eseriniz, Bizim Geleceğimiz” adlı projesini hayata geçirdi. Coşkunöz Eğitim Vakfı Müdürü Bige Tınmazsoy Susuzlu’nun ev sahipliğinde gerçekleştirilen toplantıda kamuoyuna tanıtılan proje ile üç yılda 100 okul müdürünün liderlik gelişim programına alınması hedefleniyor.

Coşkunöz Eğitim Vakfı Müdürü Bige Tınmazsoy Susuzlu, okul müdürlerine yönelik proje ile bu kurumların en iyi şekilde geleceğe taşınmasına katkı sunmayı hedeflediklerini belirtti. Susuzlu: “Mesleki ve teknik liselerin çıktısı olan nitelikli ve meslek sahibi birey beklentisi, iş dünyası tarafından giderek daha farklı yetkinliklerle talep ediliyor. Gençlerin bu yetkinlikleri kazanmasında, aldıkları eğitimin yanı sıra eğitim kurumunun vizyonu, gelişime açıklığı ve değer anlayışı da büyük önem arz ediyor. Dolayısıyla bu kurumların en tepesinde bulunan ve okullarımızı geleceğe taşıyan okul müdürlerimizin yönetim anlayışları ve farkındalıklarının, gençlerin vizyonunu direkt olarak etkilediğini düşünüyoruz. Bu doğrultuda İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile birlikte ‘Sizin Eseriniz, Bizim Geleceğimiz’ ismiyle okul müdürleri liderlik gelişim programını tasarladık. Müdürlerimizin yönetim anlayışlarına katkı sağlanması, kişisel farkındalıklarının artırılmasıyla hayat boyu gelişime rehberlik edilmesi ve iş dünyası beklentilerinin sistematik bir şekilde kendilerine aktarılması için oluşturulan programın, ilimizdeki okullara değer katacağını düşünüyoruz.” dedi.

Bursa’daki 100 mesleki ve teknik lise okul müdürü projeye dahil olacak. Üç yıl sürmesi planlanan program kapsamında liderlik, yönetici koçluğu ve kuşaklararası iletişimi de içeren farklı başlıklarda eğitimler verilecek. Program boyunca okul müdürleri ve müdür yardımcıları, farklı sektörlerden önde gelen markaların üst düzey yöneticileriyle bir araya gelecek. Bunun yanı sıra, yeni teknolojilerin, kullanılan sistem ve standartların yerinde görülmesi için şirket ziyaretleri düzenlenecek. Okul müdürleriyle birlikte yapılacak ‘gelişim planı gözden geçirme çalışması’ ile de bir yandan plana uyum izlenirken diğer yandan programın geliştirilmesine destek sağlanacak.

 

5-erdemir

Bahçeşehir Koleji 9. ve 10. Sınıf öğrencilerinden oluşan öğrenciler ve beraberindeki öğretmenler, mesleki tanıtım etkinliği için Erdemir’i ziyaret etti. Bahçeşehir Koleji Master 6 Mesleki Uzmanlık Tanıtım Programı kapsamında gerçekleştirilen ziyarette öğrenciler Erdemir Eğitim Merkezi’nde çeşitli mühendislik disiplinlerinden Erdemir çalışanlarıyla bir araya geldi.

Ziyarette Erdemir’i yakından tanıma imkanı bulan öğrenciler; metalürji ve malzeme, elektrik-elektronik, bilgisayar, makine mühendisliği mesleklerinin inceliklerini öğrendiler. Bu alanlardaki eğitim ve iş yaşamına yönelik bilgileri aldılar. Soru-cevap bölümünde ise hayal ettikleri ve ilgi duydukları meslek alanlarına ilişkin sorularına yanıt buldular. Öğrenciler, ziyaret sırasında fabrika sahasını da gezdiler.

5-erdemir-ic-1

5-erdemir-ic-2

6-thyssenkrupp

Thyssenkrupp, Kanarya Adaları’na bağlı Gran Canaria’daki Riosol Hotel için yaptığı asansör projesi ile “Elevator World 2020” ödüllerinde “Eğimli Asansörler” kategorisinde birincilik kazandı. Uluslararası arenada sektörün en prestijli yayınlarından biri olan Elevator World Dergisi tarafından her sene dünyanın dört bir yanındaki en iyi projelerin ödüllendirildiği etkinlikte Thyssenkrupp’un tasarladığı güneş şeklindeki asansör ilgi gördü.

Ödüllü asansör projesinin özellikle turizm bölgelerindeki işletmelere ivme kazandıracağına dikkat çeken Thyssenkrupp CEO’su İsmail Polat, “Sektörün en prestijli ödüllerinden birini almanın gururunu ve mutluluğunu yaşıyoruz. Güneş şeklindeki panoramik asansör, uygulandığı otelde özellikle turistlerden büyük ilgi görüyor. Bu nedenle başta Antalya olmak üzere turizme öncülük eden bölgelerimizde faaliyet gösteren işletmelerin, bu asansör ile misafirlerine eşsiz bir deneyim sunabileceklerini düşünüyoruz. Gran Canaria’da, otelin konumundan dolayı yamaç asansörü uygulaması gerçekleştirildi. Türkiye’de ise projenin konumuna göre dikey veya yamaç asansörü uygulamaları da yapılabilir” dedi.

Projenin mimarı ve tasarımcısı Ramón López-Neira tarafından deniz seviyesinden yaklaşık 200 metre yükseklikteki oldukça büyük, katılaşmış lav üzerine oturan dağda yer alan Riosol Otel için yaratılan asansörler, dağ yamacına uyum sağlaması için parlak güneş şeklinde ve eğimli olarak tasarlandı. Her iki asansörün kabininde de paslanmaz çelik kafes ekranlar, kavisli sarı cam ve kabin içinden manzaraları filtreleyen kavisli aydınlatma sistemleri kullanılarak ışık ve renk kolajı oluşturuldu. 20’şer kişilik kapasiteye sahip asansörler, otel misafirlerine şehir, plaj ve liman manzarasının keyfini çıkarma imkânı sunmasının yanı sıra otelin farklı katlarına kolay ulaşma olanağı da sağladı.

7-turk-prysmian

Türk Prysmian Kablo, sürdürülebilirlik vizyonu doğrultusunda kablo sektörü gibi geleneksel bir sektörde kadın istihdamına verdiği önemle fark yaratıyor. Beyaz yaka çalışanlarının yüzde 40’ını kadın çalışanların oluşturduğu Türk Prysmian Kablo, bu oranla Prysmian Group’un faaliyet gösterdiği 50 ülke arasında da öne çıkıyor. 2020’de yüzde 12 oranında kadın yöneticiye sahip olma hedefine doğru güçlü bir ilerleme kaydeden Prysmian Group, 2017’de yüzde 6,4 olan bu oranı 2018’de yüzde 10,8’e çıkardı. 2019 Eylül ayından bu yana Cinzia Farisè’nin CEO görevinde bulunduğu Türk Prysmian Kablo’nun kadın yöneticileri de, hem Türkiye’de hem de İtalya’da aldıkları eğitimlerle sektörün erkek egemen anlayışını değiştiriyor.

2010 yılından bu yana Türk Prysmian Kablo’da çalışmalarına devam eden Gamze Keçeci, firmanın Mudanya’daki fabrikasında şirketin stratejik metallerinin tedarikinden sorumlu Satın Alma Şefi olarak görev alıyor. Endüstri Mühendisliği Bölümü’nü birincilikle, eş zamanlı olarak okuduğu Elektrik Elektronik Mühendisliği Bölümü’nü de üçüncülükle bitiren Keçeci, Prysmian Group bünyesinde geleceğin liderlerine verilen International Leadership eğitimine katıldı. Keçeci’nin İtalya’da Bocconi Üniversitesi tarafından verilen eğitimi bu yıl tamamlanacak. Kablo sektöründe de kadın istihdamının gün geçtikçe arttığını belirten Gamze Keçeci, “Prysmian Group’un global şirket politikası sektörde cinsiyet farkı gözetmediği için çokça rol modelim oldu. Grup içinde kadın liderler ve yöneticiler artmaya devam ettikçe benim arkamdan gelecek kadın çalışma arkadaşlarım için de son derece verimli bir çalışma ortamının mevcut olacağına şüphem yok” sözleriyle Prysmian Group’un kadın istihdamına verdiği öneme dikkat çekti.

8-freudenberg

Freudenberg Sealing Technologies, ekip liderliği rolünü güçlendirmek için liderlik geliştirme programı yürüttü. Katılımcılar, sekiz modülde çalışanların sürekli gelişimi, çalışan performansının yönetimi, ekip yönetimi, çatışma yönetimi ve yenilik gibi konuları ele aldı.

Eğitim programının son gününde katılımcılar iki sunum hazırladı. Bunlardan biri, programın başında sahip oldukları beklentilere ve eğitim sırasında ne öğrendiklerine odaklandı. Diğer sunum ise, önümüzdeki aylarda üzerinde çalışmak istedikleri konulara yoğunlaşan bir geleceğe bakış niteliğinde hazırlandı. FST Bursa Genel Müdürü Tamer Özün’ün de bir konuşma yaptığı program, çalışanlar tarafından tam not aldı.

smart

9-otis

Sosyal sorumluluk projeleriyle sektörüne ve geleceğe değer katmaya devam eden Otis Türkiye, İzmir’de bulunan ve yaşları 8 ile 15 arasında değişen üstün zekalı ve üstün yetenekli 800 öğrencinin eğitim aldığı Bilim ve Sanat Merkezi’nin asansör tamir ve bakım işlerini üstlendi. Ödenek yetersizliği sebebiyle 7 katlı binasındaki asansörlerin tamirini ve bakımını üç senedir gerçekleştiremeyen okul ile temasa geçen şirket, öncelikle teknik incelemede bulundu. Tespit edilen arızalar giderildikten ve yedek parçalar temin edildikten sonra Makine Mühendisleri Odası ile iletişime geçilerek denetleme yapılması sağlandı. Denetleme ardından tespit edilen eksiklikler giderildi, sahip olunan yedek parça stoğuyla üniteler en kısa sürede çalışır duruma getirildi. Asansör etiket sürecinin ardından periyodik bakımlar için bölgenin donanımlı uzman personelleri atandı.

“Var olduğumuz sürece Bilim ve Sanat Merkezi’nin destekçisi olacağız”

Otis Türkiye Genel Müdürü Özgür Aren, “Okuldaki asansörlerin kapalı olduğunu gazetelerde okuduk. Bu okul ve öğrencileri için neler yapabiliriz diye yola çıktık. Teknik ekibimiz ünitelerin kontrolünü sağladı, derhal parça değişimlerini ve tadilatını gerçekleştirdik. Makine Mühendisleri Odası ile asansörlerin fenni muayenesi için bizzat iletişime geçtik. Var olduğumuz sürece Bilim ve Sanat Merkezi öğrencilerinin yanında olacağız” dedi.

 

10-bantboru

Dünya şirketi kimliğini, küresel ayak izine ve iş yapış şekillerine olduğu kadar, sosyal angajmanlarına da yansıtan Bantboru, bu çerçevede kadınların güçlendirilmesi ve fırsat eşitliği alanlarında en önemli ve en saygın küresel platform olarak kabul gören BM Kadınların Güçlendirilmesi Prensipleri (UN WEPs) programı katılımcıları arasında yer alıyor. WEPs, kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla güçlenmesini ve fırsat eşitliğinin toplum genelinde yaygınlaşmasını hedefliyor. WEPs platformuna katılan küresel kuruluşlar, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek kurumsal politikaları oluşturmaya yönelik 7 ilkeye uymayı, bu alandaki gelişimin ölçümlenmesini ve raporlanmasını açıkça taahhüt etmiş oluyor.

Bu yaklaşımın spor alanındaki yansımasını “Rekabetçi Performans” felsefesi doğrultusunda ve ülkemizin tek kadın Off-Road S1 Sınıf Birincisi İlayda Hancı Korkut pilotajında 2017 sonunda hayata geçirilen Bantboru Off-Road Team oluşturuyor. Türkiye Off-Road Şampiyonasını takip eden ekip, ayrıca FIA Cross Country Dünya kupasına aday yarış olarak düzenlenen uluslararası TransAnatolia Rally Raid’i, kendi sınıfında birinci, genel klasmanda ise ikinci sırada tamamlama başarısı gösterdi.

Şirketin fırsat eşitliği alanında attığı bir diğer önemli adım ise, çalışan çocuklarına ücretsiz sağlanan kodlama eğitimleri. Günümüzde en az yabancı dil eğitimi kadar önemli hale gelen kodlama eğitimi, Dijital Kalkınma Derneği ile gerçekleştirilen iş birliği sayesinde, şirket bünyesinde isteyen her çalışanın çocuğuna sunuluyor.

Çalışanlarının mesleki eğitimlerinin yanında kişisel farkındalıklarını ve iletişim becerilerini artırmaya odaklanan Bantboru, Liderlik, İletişim ve Duygusal Zeka konulu eğitimler de gerçekleştirdiği gibi; çalışanlarını İngilizce, Fransızca ve Almanca yabancı dil eğitimleriyle desteklemeye de devam ediyor.

10-bantboru-ic

4-turktraktor

TürkTraktör, 65 yıldır devam eden sürdürülebilir başarısını, üretim faaliyetlerinde hayata geçirdiği iyileştirme ve geliştirmelerle ileriye taşıyor. Dünya klasında üretim metodolojisinde ‘Bronz Seviye’ye sahip olan TürkTraktör Erenler Fabrikası, kuruluşunun 5. yılını yeni bir başarıyla taçlandırarak üretim sistemini ‘Gümüş’ seviyeye taşıdı. Erenler Fabrikası, CNH Industrial fabrikaları arasında en kısa sürede ‘Gümüş Seviye’ye ulaşan fabrika oldu. Erenler Fabrikası’nın açılışıyla beraber her iki TürkTraktör fabrikasının iki vardiya halinde çalışmasıyla, toplam üretim kapasitesi 35 bin adetten 50 bin adet traktöre yükselmişti. 2018 yılında Avrupa’da 147 bin adet traktörün satıldığı dikkate alındığında, 50 bin adetlik kapasitesiyle TürkTraktör Avrupa’nın en büyük traktör üreticilerinden biri konumunda bulunuyor.

WCM metodolojisi ile yürütülen üretim sisteminde; iş yeri organizasyonu, iş güvenliği, kalite, maliyet, bakım, lojistik, çevre ve enerji gibi ana süreç denetimleri sonucunda bu seviyeye layık görüldüklerini ifade eden TürkTraktör Üretimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nebi Doğan Özdöngül, “Sektörümüzün öncü üreticisi olarak her zaman Türkiye tarımını ve çiftçilerimizi ileriye taşıma hedefiyle çalışıyoruz. WCM metodolojisi dünya klasında üretimde günümüz ihtiyaçlarına uygun olarak geliştirilen bütünsel bir anlayışa sahip. Biz de TürkTraktör’de bu bakış açısıyla ‘sıfır hata, sıfır kaza, sıfır arıza, sıfır kayıp ve atık’ yaklaşımı sayesinde hem ürün kalitemizi yükseltmeyi hem de maliyet kalite dengemizi korumayı başarıyoruz. ‘Gümüş Fabrika’ seviyesi ile elde edilen başarı aslında, üretimden son kullanıcıya yani Türkiye ve dünya çiftçisine giden direkt faydadır” dedi.

4-turktraktor-ic-1

4-turktraktor-ic-2

5-oyak

Türkiye’nin en büyük otomobil üreticisi Oyak Renault, kuruluşunun 50. yılı kapsamında gerçekleştirdiği etkinliklerine fabrika gezileri ile devam ediyor. Çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırmak üzere gerçekleştirdiği “Benim Ailem Benim Fabrikam” adlı aile gezilerine iki yıl aradan sonra yeniden başlayan Renault, çalışanlarının ailelerini, Bursa’dan dünyaya üretim yapan, son teknolojilerin kullanıldığı Oyak Renault Otomobil Fabrikaları’nda misafir ediyor. Aile gezilerinin ilk turunda fabrikayı gezen ailelere Oyak Renault Genel Müdürü Antoine Aoun da eşlik etti.

Fabrika gezisi öncesinde ailelere hoş geldiniz konuşması yapan Oyak Renault Genel Müdürü Aoun, bir süredir devam eden yeni Clio projesi nedeniyle ara verilen aile gezilerini yeniden başlatmanın mutluluğunu yaşadıklarını dile getirdi. Aoun, “Oyak Renault Otomobil Fabrikaları olarak Türkiye’deki faaliyetlerimize başlamamızın 50’nci yılını kutluyoruz. 50 yıl içinde çok sayıda başarıya imza attık, 7 bin 500 kişiyi aşkın büyük bir aileye dönüştük. Sizlerin sayesinde dünyanın en sevilen otomobillerini ürettik. Siz değerli ailelerimizin bu otomobilleri nasıl ürettiğimizi yerinde görecek olmasından mutluluk duyuyorum” dedi. Yaklaşık 7 bin 500 kişinin istihdam edildiği Bursa Oyak Renault Otomobil Fabrikaları’nda Aile Gezilerine 2020 yılı boyunca devam edilecek.

Aile Gezileri kapsamında Oyak Renault çalışanlarının çocuklarına yönelik olarak da “Oyak Renault Dijital Dönüşüm Okulu” düzenlendi. Okul kapsamında her gün 30 çocuk olmak üzere bir hafta içinde toplamda 180 çocuk eğitim aldı. Atölye çalışmasına katılan çalışanların çocukları, 30 kişilik gönüllü Oyak Renault eğitmeni gözetiminde el becerilerini geliştirerek robotik kodlama, 3 boyutlu modelleme öğrendi ve ahşap tasarım atölyesinde kendi tasarımlarını yaptı. Gündüz yapılan atölye çalışmalarından sonra çocuklar aileleri ile birlikte anne ve babalarının çalıştıkları ortamı görme fırsatını yakaladı. Oyak Renault Dijital Dönüşüm Okulu Şubat ve Nisan aylarındaki ara tatillerde de öğrencilere eğitim vermeye devam edecek. Program ile geleceğin Oyak Renault çalışanları olacak çocukların dijital dönüşüm yolculuğunun küçük yaşlarda başlatılması hedefleniyor.

5-oyak-ic-1

5-oyak-ic-2

5-oyak-ic-3

7-coskunoz

Coşkunöz Holding, genç nesillerin eğitimi ve çok yönlü gelişimine yönelik çalışmalarına devam ediyor. Holding çocuklara bilimi sevdirirken, yaratıcı düşünme kabiliyetlerinin gelişimine de katkı sağlamak amacıyla 2016 yılında hayata geçirdiği “Bu İşte Bilim Var” etkinliğinin dördüncüsünü Bursa Podyum Sanat Mahal’de düzenlendi.

Bu yıl, “Mayasında Merak Var” temasıyla gerçekleştirilen etkinliğe 6-12 ve 13-17 yaş arası olmak üzere iki grupta toplam 200 çocuk katıldı. Coşkunöz Holding ve bağlı şirketlerde çalışanların çocuklarının katılımıyla, otonom sürüşten bilim girişimciliğine uzanan birbirinden ilham verici ve keyifli atölye çalışmaları yapıldı. Etkinliğin ilk gününde 13-17 yaş grubunda yer alan lise öğrencileri ağırlandı. Çocuklara ve gençlere bilim tutkusu bulaştırmayı amaçlayan sosyal girişim ‘Bilim Virüsü’ ile ortak hazırlanan programda; ‘Bilim Her Yerde’, ‘Bilim Girişimciliği’ ve ‘Geleceğin Formülü’ başlıklı interaktif atölye çalışmaları düzenlendi. 6-12 yaş arasındaki çocukların katıldığı etkinlikte ise ‘Uçma Merakı’, ‘Yıldızlara Bakış’ ve ‘Otonom Sürüş’ atölyeleri yapıldı.

“Bu İşte Bilim Var” projesi ve bu yılki etkinlik hakkında bilgi veren Coşkunöz Holding Kurumsal İletişim Kısım Müdürü Janset Beklen, “Modern ve üretken Türkiye’nin temeli olarak gördüğümüz çocukların bilimi sevmelerinin, bilimsel farkındalık ve deney yoluyla yaratıcı düşünme becerisi kazanmalarının büyük önem arz ettiğine inanıyoruz. ‘Bu İşte Bilim Var’ projesini de bu düşünceden hareketle, onların eğlenerek öğrenmelerini sağlamak ve iletişim kabiliyetlerini geliştirmek adına başlattık. Bir yandan çocuklarımızı bilim ışığında araştırmaya teşvik ederek onların mucit yönlerini ortaya çıkarıyor, diğer yandan çevre bilincini yükseltmeye odaklanıyoruz” dedi.

7-coskunoz-ic